'Moet ik mijn cv naar bedrijven sturen die geen personeel aannemen?'

Ik hoopte dat je me zou kunnen helpen om eindelijk een langlopende ruzie tussen mij en mijn moeder te stoppen over de juiste manier om een ​​baan te vinden. Bijna net zo lang als ik op zoek ben naar een baan, heeft ze erop aangedrongen dat het een goed idee is om te solliciteren op plaatsen waar niet actief wordt aangenomen, alleen met de kans dat ze misschien beginnen met aannemen en je sollicitatie van de stapel halen.

Dit advies is me nooit echt goed bevallen. Solliciteren vind ik behoorlijk stressvol, en mijn instinct is altijd geweest dat het een verspilling van tijd en moeite is om te solliciteren op plaatsen die niet echt worden aangenomen. In het beste geval zou je een toekomstige wervingsmanager veel meer verouderde applicaties geven om door te spitten zodra er daadwerkelijk een functie vrijkomt.

En die stapel sollicitaties waarvan je moeder zich voorstelt dat werkgevers zich wenden tot wanneer er een functie vrijkomt? Zo gaat het meestal niet. Werkgevers houden sollicitaties wel in hun dossier vanwege de vereisten voor het bijhouden van gegevens, maar het is relatief ongebruikelijk dat ze oude sollicitaties voor kandidaten doorzoeken in plaats van alleen reclame te maken wanneer er een baan vrijkomt, vooral als die kandidaten niet hadden gesolliciteerd naar een specifieke rol in de eerste plaats. Sommige werkgevers zullen het doen! Maar de meeste niet. Je ziet het vaker wanneer iemand een ongebruikelijke of moeilijk te vinden vaardigheden heeft, in welk geval een werkgever meer gemotiveerd zal zijn om ervoor te zorgen dat ze je onthouden de volgende keer dat ze die vaardigheid nodig hebben ... maar als je daar niet in zit categorie, zijn uw kansen veel lager.

Dit betekent niet dat de strategie van je moeder nooit werkt. Af en toe wel! Daarom hoor je soms berichten van mensen die op deze manier een baan hebben gevonden. En als er een bedrijf is waarvoor u heel graag zou willen werken en waarvan u denkt dat uw kwalificaties bijzonder geschikt zijn, ga dan vooral uw gang en probeer het. Maar het zou geen belangrijk aandachtspunt moeten zijn bij het zoeken naar een baan, omdat het meestal niet loont.

Sterker nog, in de relatief zeldzame gevallen dat het loont, is dat vaak omdat de plaats waar je wordt aangenomen geen geweldige wervingspraktijken heeft: ze gaan voor wat het gemakkelijkst is - een applicatie die ze al hebben - in plaats van ervoor te zorgen dat ze ' opnieuw de beste persoon voor de baan inhuren. Dat kan een teken zijn van andere problemen; wil je werken met collega's die allemaal zijn aangenomen omdat hun sollicitatie dichtbij was? Dat is natuurlijk niet altijd het geval. Maar het is waar genoeg van de tijd dat het de moeite waard is om rekening te houden met uw aanpak.

Het is echter vermeldenswaard dat je moeder dit advies niet uit het niets heeft verzonnen. Het zweeft daar al een tijdje, deels, geloof ik, omdat het mensen het gevoel geeft dat ze meer controle hebben over hun zoektocht naar werk. Loopbaanadviseurs en coaches voor het zoeken naar werk willen andere strategieën kunnen voorstellen dan te reageren op vacatures en dit biedt iets anders om aan te bevelen ... ondanks het feit dat de uitbetaling laag is.

Maar nogmaals, als u contact wilt opnemen met een handvol bedrijven die geen personeel aannemen als aanvulling op uw belangrijkste strategieën voor het zoeken naar werk, ga ervoor. Het zal je geen pijn doen en, wie weet, misschien mail je toevallig op het perfecte moment met de perfecte vaardigheden. Maar u kunt beter het grootste deel van uw tijd en energie besteden aan het solliciteren naar banen waarvan u zeker weet dat ze bestaan ​​en die u zoekt.

Krijg meer goed advies van Alison Green op Vraag een manager of in haar boek . Heb je zelf een prangende werkgerelateerde vraag? Dien het in met deze vorm .