'Op welk punt is het oké om een ​​baan op te zeggen die ik haat?'

In maart ben ik begonnen met een nieuwe baan in mijn vakgebied. Dit is mijn eerste rol in de branche waar de beroepstitel aan mijn certificering is gekoppeld, dus het is een belangrijke stap voor mij in mijn carrière.

Een week nadat ik begon, zijn we gestopt vanwege COVID. Ik werk voor het eerst in mijn leven vanuit huis en het is heel, heel moeilijk geweest. Eigenlijk doe ik veel dingen voor de eerste keer - veel plannen op een hoger niveau en toezicht houden op een klein team. Dit is tevens mijn eerste fulltime rol; Voorheen werkte ik parttime. Ik heb niet veel steun gehad van mijn eigen manager omdat ze het zo druk heeft gehad met de operationele aspecten van haar rol en dat zal niet veranderen.

Dat gezegd hebbende, vraag ik me af of u met uw manager hebt gesproken over uw zorgen. Als je dat nog niet hebt gedaan, zou ik dat eerst (en binnenkort!) proberen voordat je een beslissing neemt. Vertel haar over de uitdagingen waar je tegenaan loopt, vraag om meer ondersteuning en kijk wat ze zegt. Ja, ze heeft het druk, maar zelfs drukke managers kunnen vaak tijd vinden om mensen meer ondersteuning te geven wanneer dat nodig is. Ze moeten weten het is echter nodig, dus je moet met haar praten voordat je concludeert dat het niet mogelijk is.

Als je met haar praat en niets verbetert ... nou, dat is nog steeds nuttige informatie. Op dat moment weet je dat je redelijke stappen hebt ondernomen om te proberen de situatie te laten werken, en als het nog steeds niet voor je werkt, kun je met meer vertrouwen concluderen dat de baan gewoon niet de juiste match is. Misschien zou het zijn geweest als we niet in een pandemie zaten en je niet op afstand werkte. Misschien niet. Hoe dan ook, het is goed om te concluderen dat de baan, zoals hij is, verkeerd voor je is. (Het is ook prima om dat te concluderen zonder met je baas te praten als de dingen echt nijpend aanvoelen! Je bent niet verplicht om te proberen het te laten werken.)

Niets van dit alles is bedoeld om uw zorgen weg te nemen over het beëindigen van een goedbetaalde baan in een competitief veld tijdens een pandemie. Dat zijn terechte zorgen, en ze verdienen echte aandacht. En als je eerdere rollen allemaal van korte duur waren, wil je idealiter een langere termijn op je cv, zodat andere werkgevers zich niet afvragen of je ze ook snel zult verlaten. Maar we hebben het hier over uw geestelijke gezondheid. Dit is niet dat ik me verveel op mijn werk of dat het werk niet is wat ik dacht dat het zou zijn. Dit is mijn werk, het maakt me actief ongelukkig en schaadt mijn geestelijke gezondheid. Een carrière opbouwen is belangrijk, maar het beschermen van uw gezondheid is belangrijker.

En ik beloof je dat veel succesvolle mensen al vroeg in hun carrière tegenslagen en tegenslagen hadden. (Hel, door hun carrière trouwens!) Dit is waarschijnlijk niet je laatste kans om in jouw vakgebied te werken. Ik wil er geen Pollyanna over zijn, omdat de arbeidsmarkt is slecht en er is geen garantie dat je de perfecte baan zult vinden. Weglopen van een moeilijk te krijgen rol is een risico en er is een mogelijkheid, hoe klein ook, dat vertrek je op een ander pad kan zetten dan je je had voorgesteld. Maar als je je gezondheid afweegt tegen je carrière, kies dan je gezondheid.

Hoe snel u dat kunt doen, hangt natuurlijk af van uw financiën en hoeveel vangnet u heeft. Als je spaargeld hebt en/of een gezin dat bereid is om een ​​zachte plek om te landen te bieden terwijl je op zoek bent naar de volgende baan, zullen je opties er anders uitzien dan wanneer je moet blijven totdat je iets anders vindt. Maar jij kan verlaat een baan die je ongelukkig maakt.

Krijg meer goed advies van Alison Green op Vraag een manager of in haar boek . Heb je zelf een prangende werkgerelateerde vraag? Dien het in met deze vorm .